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現在，當有一些假期酒店打工,暑期打工的受害學生到勞動部門投訴不法雇主時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中並沒有關於大學生酒店打工,暑期打工維權的規定。由於在校大學生酒店打工,暑期打工屬《民法》調整範疇，勞動保障部門對大學生維權往往愛莫能助。酒店打工,暑期打工學生實在要維權，只能上法庭。但打官司要耗費大量的時間、精力，尤其要花費不菲的起訴費，這無疑讓貧寒的酒店打工,暑期打工學子“望而卻步” 牙齒美白。此外，根據國家相關法律規定，在校大學生假期酒店打工,暑期打工，不是一種正式就業行為，單位可不與其簽訂勞動合同；即便簽約，也只是一份私人合同，並不具備相應的法律效力。 台北酒店經紀 高雄酒店經紀 制服店 夜店 兼職 兼差 酒店經紀 酒店打工 暑期打工

應該說，從法律角度看，要解決大學生假期酒店打工,暑期打工維權難的問題 近視雷射，最重要的是要進一步完善製度保障，對現行《勞動法》等法律法規進行修改，把在校大學生暑期打工納入到勞動保護範圍。同時，政府職能部門也應定期督促用人單位遵守《合同法》，並幫助大學生提高自我保護意識。

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